《民族地区人才竞争机制研究》是在国家社会科学基金项目《西部大开发进程中四川少数民族地区完善人才竞争机制研究》的基础上修改而成。遵循“具体——抽象——具体”的科学研究方法，我们开展了多次全方位、深层次、宽角度的调研活动。四川省少数民族地区包括3个自治州、56个自治县（市、区），是全国少数民族族别分布较多、人口聚居密度较高、分布范围较广的区域，作为研究民族地区的代表性区域，具有典型性。我们以四川省甘孜州康定县、泸定县、甘孜县、道孚县、九龙县，阿坝州马尔康县、壤塘县、黑水县、金川县、汶川县以及凉山州冕宁县、雷波县等12个县的党政部门、企业管理部门、专业技术部门、教育部门、实用技能型部门及农牧部门作为抽样调查的主要对象，聚焦于党政、教育、医疗、农牧、科研等人才相对集中的部门，以西部少数民族地区的人才引进和人才激励两个方面为重点设计问卷，开展抽样试验，同时组织实地调研，结合集体座谈或个人访谈等多种方式，了解四川少数民族地区人才流动、人才竞争、人才引进、人才激励、人才培训等问题。通过调研活动，我们从大量直接、客观、鲜活的事实资料中获得了新的收获并加以整理，为研究奠定了扎实的基础，再经由具体到抽象的理论升华，探悉民族地区人才竞争机制建设中的制约因素。