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名称 节事人力资源管理
索引号 G241.3/20101
分类号 G241.3
G241.3(群众文艺活动、娱乐活动)
G241(工作方法)
G24(群众文化事业)
G2(信息与知识传播)
G(文化、科学、教育、体育)
作者 范德瓦根 V. D. L.、任余礼、任中玥、刘萍、
出版社 上海 : 格致出版社 : 上海人民出版社, 2009
ISBN 978-7-5432-1632-7
页数 242页 : 图 ; 24cm
价格 CNY32.00
标签 人力资源、会展、管理学、节事、
简介
注解 有书目 本书分为两部分共计15章，从前期的人力资源规划和工作分析，到节事筹备阶段的员工招聘、甄选和培训，到活动实施阶段的员工管理、激励和考核，最后到活动结束后的评估，系统介绍了节事环境下人力资源管理的每一个阶段的特点和注意事项。
作者简介

琳恩·范·德·瓦根女士是澳大利亚悉尼北海岸TAFE学院旅游和节事部主任，人力资源管理专业硕士。她策划和实施了2000年悉尼奥运会11万名工作人员的培训项目。之后，她又参与了许多大中型节事的筹办工作，包括2008年北京奥运会，并已出版多部该研究领域的专著。

书籍简介

《节事人力资源管理》以节事人力资源管理为主要内容。首先对节事人力资源管理做出了全景式描述；紧接着通过组建团队，详尽阐述了节事人力资源管理所涉及的招聘、培训、薪酬和考核等若干重要环节。《节事人力资源管理》配备了大量的案例，对于理解全书有着很大帮助，比较适合高等院校学生作为教材使用。

书籍目录

第1部分 人力资源战略计划：建立环境 第1章 节事环境 第2章 人力资源计划 第3章 节事项目计划 第4章 志愿者管理 第5章 承包商管理 第6章 劳动法及注意义务 第7章 职位分析 第2部分 人力资源运营：建立团队 第8章 招聘和甄选 第9章 劳动力培训 第10章 岗位培训 第11章 劳动力政策及程序 第12章 组织文化 第13章 组织沟通 第14章 领导力 第15章 激励和员工保留