《我国人力资本测算及其应用研究》以人力资本测算和应用分析作为研究的两条主线，对现有的人力资本定义、测算方法和应用分析进行了系统的总结和评价，力图阐明与人力资本测算相关的各理论之间的联系。《我国人力资本测算及其应用研究》对人力资本测算方法产生的理论渊源，对人力资本测算及其应用分析的范围和内容、存在的问题和可能的进展进行了较为深入和系统的探讨。在此基础上，《我国人力资本测算及其应用研究》利用我国现有的数据资源，采用预期收入法、成本法、教育代表指标法和人口素质指数法等方法，测算了我国人力资本存量和流量时间序列指标，以及教育代表指标、人口素质指数等地区截面人力资本存量指标，并将人力资本测算结果应用于人力资本核算和我国经济增长分析。一是《我国人力资本测算及其应用研究》通过对人力资本的物量和价格、折旧和重估价等概念的明确界定和测算，使得将人力资本纳入国民经济核算体系这一目标得以实现。并进而对人力资本纳入国民经济核算体系的纳入方式、附属账户体系等问题进行了初步的探讨，构建了人力资本核算附属账户体系的基本框架。二是《我国人力资本测算及其应用研究》应用测算结果，对我国经济增长进行了时间序列和地区截面分析和比较，在总量生产函数模型中采用不同的人力资本指标对我国的经济增长进行了因素分析，考察了使用不同人力资本指标对模型结果的影响及其意义。并对现有的地区截面经济增长实证方法——普适性生产函数进行分析、评价和改进，应用我国地区截面数据，及《我国人力资本测算及其应用研究》估计的教育代表指标、人口素质指数等多个人力资本指标，对我国地区截面经济增长进行了因素分析。