《中国近古管理思想史:宋元明清时期管理思想的承接》是“中国管理思想史系列丛书”的第四部分，目的是对宋元明清时期的管理思想进行深入的探讨和研究。从时间上看，《中国近古管理思想史:宋元明清时期管理思想的承接》的研究范围跨越了近900年的历史；从整个中国历史来看，这个时期正是中国封建社会盛极而衰的阶段。《中国近古管理思想史:宋元明清时期管理思想的承接》旨在挖掘这个时期的主流管理思想及其施加于中国封建社会制度及其走向的影响，描画了该时期管理思想发展与演变的进程，梳理了宋元明清时期主要代表人物在管理思想上的创建和业绩。
继中国封建社会走过了1000多年的风雨历程之后，宋元明清时期也进入了风雨飘摇的封建社会中后期。与此相适应，这个时期中国管理思想没有新的和大的发展，只是承接先秦时期和秦汉至隋唐时期的管理思想，或做些反思，或做些补充。明末清初三大思想家黄宗羲、顾炎武、王夫之和清代进步思想家龚自珍，都对旧的不合理的管理制度和管理思想的弊端进行无情的揭露和抨击，也提出一些改进措施，但仍然没有跳出原有的中国传统管理思想的框架和体系，其内容也没有实质性的变化。但不可否认的是，综观整个宋元明清时期，仍可见到随处闪耀着的不可磨灭的管理思想的火花，仍可以领略到令我们今人仰止的高超管理智慧。