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名称 战略视角下的人力资源 : 人力资源管理理论与实践的融合 : the fusion of human resource management theory and practice
索引号 F241/20115
分类号 F241
F241(劳动力)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 孙连才
出版社 北京 : 清华大学出版社, 2010
ISBN 978-7-302-23396-1
页数 292页 : 图 ; 25cm 光盘1片
价格 CNY40.00
标签 人力资源企业管理
简介
注解 有书目 (第291-292页) 本书另辟蹊径从管理咨询的角度出发进行内容组织,以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。主要内容包括:基于战略的人力资源管理;人力资源审计;人力资源规划;组织结构设计等。
书籍简介

《战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合》内容简介:在进行人力资源管理咨询和学术研究时,如何做到从理论到实践的有效融合,以期“顶天立地”?在为企业做咨询服务时,如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问?在和企业管理专业或MBA学员交流时,如何指导其将所了解的理论、框架和模型,按照一定的流程和步骤有效地实施?《战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式,另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织,以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。