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名称 管理者的职业弹性研究 : 以积极心理学为视角
索引号 C913.2/201110
分类号 C913.2
C913.2(职业)
C913(社会生活与社会问题)
C91(社会学)
C(社会科学总论)
作者 李霞、
出版社 广州 : 暨南大学出版社, 2010
ISBN 978-7-81135-685-4
页数 255页 : 图 ; 24cm
价格 CNY38.80
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简介
注解 本书分五章，具体内容包括：研究背景和问题的提出、研究目的、内容和意义、技术路线、结构安排和创新点、职业弹性的概念、职业弹性的特征等。 教育部人文社科研究青年基金项目成果 (项目编号: 08JC630049) 有书目 (第241-255页) 本书共分为5章, 主要内容包括: 绪论 ; 文献回顾 ; 本研究的理论框架与研究方法 ; 研究成果 ; 讨论与结论。
书籍简介

《管理者的职业弹性研究:以积极心理学的视角》主要内容：要新的无边界职业时代，员工要想在无职业稳定性保障的劳动力市场生存和发展，只有追求自身的职业弹性。职业弹性是本研究的核心概念，也是现代职业开发研究不可回避的概念，它将越来越受到人们的重视。