《力态论》通过对主流经济学、社会学、管理学等的比较分析和融合，建立了“力态论”。使分散的经济学、社会学和管理学成为一个整体。并将此理论应用于实际，.获得了比传统分散理论更强的解释力度，特别体现出同一力态理论可以解释生产、分配、管理等不同领域的典型现象，容易理解、记忆和使用。“力态论”的建立如下：
首先，从独立的个体角度分析了主体力态模型的建立、“五种”（择愿、生产、分配、享用、修已）活动的划分、主体对客体价值的判断三方面的内容。
其次，从群体角度分析了群体成员生产、分配不同种类效用（如物质效用和人文效用）的行为模式、组织形成形式和组织效率。
最后，在主体模型假设、主体活动划分的基础上。建立可以体现基于主体模型及活动思想的“五层力态管理”理论：第一层是确定目标的择愿理论；第二层是以生产为主要特征的立业管理理论；第三层是以分配为主要特征的守业管理理论；第四层是体现使用水平和技巧的享用管理理论；第五层是以调整心态为主要特征的修乐管理理论。