《人力资源管理》讲述了：随着全球化进程的加剧，价值观日益多元化，员工的工作和生活理念不断更新。他们希望在组织中找到适合自己的位置，发挥自己的所长，得到快速的发展；希望自己付出的劳动得到合理的报酬；希望企业组织的管理更人性化、更柔性化，为他们营造轻松愉快的氛围，应该说，员工对组织人力资源管理的要求日益提高。同时，经济和社会的快速发展使组织面临着前所未有的挑战：一方面要提高组织的工作效率，降低成本；另一方面又要设法减轻员工的工作压力，增加员工的满意度，最大限度地调动员工的工作热情。人力资源管理的作用更加突显，提升人力资源管理的有效性成了组织管理的重中之重。