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名称 人力资源管理 / (美) R. 韦恩·蒙迪, 朱迪 B. 蒙迪著
索引号 F241/201130
分类号 F241
F241(劳动力)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 蒙迪、蒙迪、朱舟、
出版社 北京 : 机械工业出版社, 2011
ISBN 978-7-111-35334-8
页数 XVI, 423页 : 图 ; 26cm
价格 CNY69.00
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简介
注解 译自原书第11版 本书由Pearson Education (培生教育出版集团)授权机械工业出版社出版 本书系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系, 内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。其中, 人力资源开发包括职业发展规划和绩效评价。职业发展规划是一个制定并实现人力资源目标的过程, 个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的, 组织应该在职业发展规划中帮助员工。绩效评价为员工提供了展现他们的实力和克服不足的机会, 从而使他们变得更令人满意和更富有成效。
书籍简介

《人力资源管理(原书第11版)》系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系，内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。其中，人力资源开发包括职业发展规划和绩效评价。职业发展规划是一个制定并实现人力资源目标的过程，个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的，组织应该在职业发展规划中帮助员工。绩效评价为员工提供了展现实力和克服不足的机会，从而使他们变得更令人满意和更富有成效。
《人力资源管理(原书第11版)》可作为高等院校管理相关专业的本科生、研究生的教材，也可作为企业管理者的参考用书。