他是美国学界的“思想巨匠”，入选“影响美国历史进程的25位人物”，被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”，得到美国总统奥巴马的特别接见，是前总统克林顿倚重的顾问，《经济学人》杂志推举其为“最具前瞻性的管理思想家”。

在美国乃至全世界，他的思想成就与卡内基、德鲁克、杰克·韦尔奇并肩比齐。他是世界备受推崇的领导工作权威、家庭问题专家、教师、企业组织顾问，在领导管理理论、家庭与人际关系、个人管理等领域久负盛名。《财富》杂志100强中的90%和500强中的75%的企业是他的受教者，AT&T、通用电子、全禄、可口可乐等大公司的高级主管都是他的学生，李开复等中国顶尖的企业家和管理者也深受其思想的启发。每年，来自全球的个人、家庭、企业、教育界及政府领导者的受教生更是高达百万人之多。

他是全球最大的、为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶级公司——富兰克林柯维公司的创始人之一。公司与世界500强公司和成千上万的中小型企业及政府职能部门都有建设性的合作关系。

作为9个孩子的父亲，50个孩子的祖父，柯维博士曾于2003年被授予“最佳父亲奖”，他将此看成是他此生得到的最有意义的奖项。

其他奖项：“托马斯大学勋章”，“1994国际企业家年度奖”，1998年度锡克教徒“国际和平大师”称号，“1999年度演讲家”，以及1996“年度全美企业家领导者终身成就奖”，他还被授予了8种荣誉博士头衔。
珍妮弗·柯洛西莫

富兰克林柯维公司的首席教育官。是各个组织层面的高性能催化剂，激励从一线员工到CEO的各种人群不断为实现公司目标而奋斗，并和一些杰出人士共同主持了一些领导能力的活动，比如杰克·韦尔奇和她本书的共同作者史蒂芬·柯维博士。

《伟大的工作,伟大的事业》简介：一份好工作不只是钱的问题，它能不能让你发挥天赋才能，激起你工作热情，满足你的道德良知？这些其实一直都是问题。只不过急着找工作的人，往往忽略这些，而是抱着混口饭吃的态度，先找份待遇不错的工作再说。由于知识工作者不再认为自己是部机器，而工作保障也在渐渐消失。让自己成为解决问题的重要人物，便可以拥有不可限量的未来。
《伟大的工作,伟大的事业》为工作和事业提供了全新的、创造性的思维方式。三大观念，让你在职场上无往不利。
1.识别你的职业优势组合，释放你的精力和才华，你可以做出连自己都不曾想象的成绩。
2.把自己视为“问题解决者”，而不是“问题制造者”，你就会摆脱危机感，成为老板不可或缺的左右手。
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《伟大的工作,伟大的事业》更为职场新人、以及想要跳槽的职场人提供了独到、积极、实用的建议，包括：如何制作一份高含金量的求职简历，让老板一眼相中你；如何看透面试官心理，从容应对百般刁难；对于没有任何资源的新人而言，又该如何看好自己的职位不被取代；跳槽去新的公司是否就是最好选择；是顾虑圈被无限放大了，还是你的能量圈没有用好，《伟大的工作,伟大的事业》中都将一一解答。

卓越工作成就成功事业 人人都可以拥有成功的事业 (重新)开启成功的事业第1部分 你将做出怎样的贡献 发现你的优势 卓越不可替代的你 识别出你的优势组合 “发现你的优势”训练方案 付诸实践 寻找你的事业 森林大火与生机 做志愿者，而不是普通员工 成为问题解决者，而不是问题制造者 发现问题 做一次“需求—机遇”陈述 问题就是机会 “寻找你的事业”训练方案 “需求—机遇”陈述的准备方案 付诸实践 做出最大贡献 成为“小舵板” 写下你的“贡献宣言” “贡献宣言”制订方案 付诸实践第2部分 怎样做出你的贡献 获得你想要的工作 困难时期要坚强 扩大你的能量圈，不要扩大顾虑圈 “能量圈”训练工具 付诸实践 建立你自己的圈子 为你的圈子做贡献 确定你的圈子成员 创建一个情感账户 在互联网上开辟空间 实现协作 “建立你的圈子”训练方案 付诸实践常见问题解答结语致谢