《劳动争议调解、仲裁和审判制度改革研究》讲述了：该项法律生效日即为德国统一的劳工司法权的开端。企业法院由一名无党派的主席（大多数由市政府官员担任）和相同数量的雇主和雇员组成，在快速和彻底的诉讼程序中提供法律保护一直是劳动法院审理案件的主要目的。1952年颁布了《劳动法院法》，对劳动法院审理劳动争议案件的程序作了全面的规定，包括三级劳动法院的组织结构、劳动法院的审理程序等。劳动法院是从普通法院体系中发展而来，并最终脱离了普通法院而形成的一类重要的专业法院。它负责审理劳动关系中私法性质的纠纷、劳资谈判双方之间的纠纷以及雇主与雇员（企业委员会）关于《企业章程法》的纠纷。德国的《社会法院法》是1953年9月3日颁布的，它是社会法院的组织法，也是社会法院审理社会争议的法律基础。作为一类特殊的公法法院，它负责对社会法方面的公法争议作出裁判。在司法实践中，这些争议既有社会保险机构与被保险人之间的争议，也有社会保险经办机构之间的争议。