马塞诸塞大学洛厄尔分校区域经济和社会发展系教授，同时担任该校产业竞争力研究中心主任。他曾是孟德斯鸠-波尔多第四大学的法国科学研究中心经济理论与应用研究小组成员，该项目小组是欧盟关于金融、创新、发展项目的一部分。之前，他受聘为哈佛大学经济学助理研究员和副教授(1975～1984)、哥伦比亚大学伯纳德学院经济学教授(1985～1993)和欧洲工商管理学院特别研究教授(1996～2007)。他还曾经担任多伦多大学(1982～1983)、哈佛商学院(1984～1986)、东京大学(1996～1997)的客座教职以及普林斯顿高级研究所的客座研究员(1989～1990)。 1968年获得多伦多大学商业学士学位，1969年获得伦敦政治经济学院经济学硕士学位，1975年获得哈佛大学经济学博士学位。1991年，瑞典乌普萨拉大学因其在经济理论和历史方面的成就授予其荣誉博士学位。

对于中国的读者来说，威廉•拉让尼克的这部最新力作是一场及时雨。这部获得2010年熊彼特学会奖的新著，不仅可以帮助我们理解美国工业组织和经济的变化，而且向我们展示了以微观视角来把握宏观结构变化的理论方法，从而有助于我们去思考和分析中国经济发展中的重大问题。
在今天，世界各地的政策制定者和企业领导人都把美国的企业模式奉为圭臬，以为只要在自己的国家或地区加以推行，就能使其国家和社会做大做强。但是，当舶来的“股东价值最大化”意识形态根深蒂固，并日益影响到中国企业改革的理论之时，有没有想过中国目前的这种经济增长模式及其呈现出来的“繁荣”能否持续？如果不转变经济发展方式，中国经济是否会越来越被华尔街金融资本的利益所左右？怎样才能破解创新魔咒，实现经济增长的成果为全社会分享？
在书中，拉让尼克近年来发展的“创新企业理论”为中国读者展示了一种理解和分析经济变化的理论视角。以这种理论视角来分析中国的问题，可以给我们带来正统经济学所无法提供的洞察力。只有当中国目前主导的企业模式发生转变时，中国的经济发展方式才可能转变。
在这部颠覆根深蒂固的“股东价值论”、意在打破魔咒驱动创新链条的力作中，拉让尼克的洞见和丰富翔实的最新信息，不仅向我们展示了一幅美国信息通信技术产业组织和经济变化的生动画卷，而且也启发我们对中国经济发展走向的深层思考。

丛书总序
推荐序
序言
1 “新经济”新在哪里？其持久性何在？
“组织人”的终结
美国经济的创新和增长
信息通信技术产业
旧经济和新经济公司20强
新经济企业模式——经济增长的不稳定和不平等因素
2 新经济企业模式的兴起
微电子技术革命的起源
新经济企业模式的演变
3 旧经济企业模式的退位
20世纪80年代的雇用关系
IBM“终身”就业的瓦解
“惠普方式”的终结
朗讯向新经济企业模式转型的失败
向新经济企业模式转型的成功与失败
4 新经济体系中的养老金和工会
高资历，高保障
信息通信技术产业养老金体制的转变
IBM
工会
工会在新经济企业中的缺位
5 高技术劳动力的全球化
海外转移
亚洲的教育和经济增长
人才外流
美国海外直接投资对遏制亚洲人才外流的历史作用
韩国人才外流局面的反转
马来西亚：外国直接投资推动的发展
印度IT服务业的发展
中国的本土创新
全球劳动流动和国家经济发展
6 对股东价值的追求
新经济企业模式和股票市场
股东价值最大化
股东价值论批判
股票市场的五项功能与创新企业
为什么要回购自家的股票？
7 持续繁荣的前景
“市场力量”不是自然现象
旧经济时代股票市场的作用有限
新经济企业模式下的股票市场：从创新到投机再到操纵
经济不稳定的出现
少数民族的教育与就业问题
公司治理与持续繁荣
参考文献