《中国产业升级中的人力资源开发研究:基于全球价值链分工视角》根据人力资源开发现象本身及其运行规律，提出个人、组织与社会中各种人力资源开发活动的方向与对策。进而，在科学分析人力资源开发与产业结构升级的相关性的基础上，结合中国发展要求，通过全球价值链分工和国际比较优势理论对中国现阶段产业结构的状况及其未来方向进行分析和判断。最后，分析全球价值链分工背景下中国产业升级对宏观人力资源的要求，并联系各国促进产业升级过程中的宏观人力资源开发策略，在分析中国人力资源状况及其开发的特点与变化的基础上，提出新的历史条件下促进中国产业升级的人力资源开发策略建议。