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名称 | 现代人力资源测评理论与方法 |
| 索引号 | F241/201222.2 | |
| 分类号 | F241 F241(劳动力) F24(劳动经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 刘小平、邓靖松、 | |
| 出版社 | 广州 : 中山大学出版社, 2012 | |
| ISBN | 978-7-306-04127-2 | |
| 页数 | 276页 ; 24cm | |
| 价格 | CNY39.80 | |
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| 简介 | ||
| 注解 | 有书目 (第274-276页) 本书从基本原理、测评技术和实际应用三个模块进行阐述,力求深入浅出地反映当前国内外人力资源测评研究和实践的最新进展。主要介绍了人力资源测评的概念、发展历史、以及科学原理;人力资源测评工具的可靠性与有效性的检验方法,以及如何根据人力资源管理的需要对测评结果进行统计分析等内容。 | |
书籍简介
《现代人力资源测评理论与方法(第2版)》从基本原理、测评技术和实际应用三个模块进行阐述,力求深入浅出地反映当前国内外人力资源测评研究和实践的最新进展。第一章至第四章为基本原理模块,其中第一章和第二章主要介绍了人力资源测评的概念、发展历史以及科学原理;第三章和第四章主要介绍了人力资源测评工具的可靠性与有效性的检验方法,以及如何根据人力资源管理的需要对测评结果进行统计分析。第五章至第八章为测评技术模块,主要介绍了各种人力资源测评技术的主要内容及其研究与应用进展。第九章和第十章为实际应用模块,主要介绍了人力资源测评在个体和组织等不同层次下的应用,以满足各种人力资源管理和开发的需要。











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