严维石，1971年生，江苏兴化人。广东商学院国民经济研究中心副教授，获复旦大学经济学博士学位。在《中央财经大学学报》、《江苏社会科学》和《统计与决策》等杂志上发表论文20余篇，出版专著《美联储信息优势及其对货币政策目标的影响》，主持教育部2010年人文社科一般项目(青年)“基于行为经济的创业决策研究”和2008年广东省教育厅人文社科育苗工程“劳动选择与定价”。

《劳动选择与定价研究》孕育于课间、课后与学生的交流之中。现在就业压力非常大，学生非常担忧所学是否致用，想知道读什么书和学习一些怎样的课程可以帮助其就业。面对学生的提问，我觉得有必要思考这些问题，然而，现有文献讨论的内容似乎不能帮助学生解决这些问题。查阅到的劳动经济学和人力资源等相关方面资料确实令人失望，这些文献要么是宏观劳动力市场理论，要么是探讨企业如何进行合理的人力资源管理。理论家们似乎忽略了个体劳动与人力资本投资选择问题——他们应该怎样进行人力资本投资？是准备多种劳动技能，还是选择一种劳动技能进行长期投资？

第一章 导言第二章 文献综述 第一节 关于雇用关系和与其相关的企业文献 第二节 关于效率工资的理论文献及其评述 第三节 关于制度与经济增长关系的主要理论 第四节 委托—代理理论第三章 劳动选择概述 第一节 企业家与雇员的劳动选择条件 一、雇用关系是人力资本的合约 二、简要评述 第二节 劳动自主性与职业资格 一、问题的提出 二、雇员劳动自主性的影响与职业资格设置 三、简要评述 第三节 自我雇用劳动 一、相关文献及评论 二、自雇劳动环境改善与企业家才能培养关系的假说及论证 三、简要评述 本章小结第四章 创业与企业家研究 第一节 创业及其鼓励政策的行为学研究 一、相关行为经济学文献评述 二、行为经济学分析框架及其应用 三、鼓励创业的政策分析与建议 第二节 市场中的企业是企业家劳动的定价装置 一、相关文献及评论 二、企业家劳动的定价装置 第三节 鼓励创业与改善企业家社会生态环境 一、企业家人力资本的特性 二、企业家劳动定价机制及其收益外部性 本章小结第五章 劳动力市场中的劳动选择 第一节 劳动力市场的二元结构 第二节 技能扩散、收益外部性与高技能人才短缺 一、效率工资影响劳动力市场结构 二、简要评述 第三节 劳动力市场中的逆向选择效应 一、相关文献及评论 二、逆向选择效应 三、简要评述 第四节 阿克洛夫礼物交换理论的模型化 一、概述 二、基本模型 三、简要评述 本章小结第六章 内部机制对劳动选择的影响 第一节 高校激励机制与教师劳动选择 一、基本模型 二、结论与建议 第二节 NBA体制与劳动选择 一、概述 二、本节基础模型 三、简要评述 本章小结第七章 劳动定价机制研究 第一节 劳动定价机制：企业与市场 一、问题的提出 二、竞争市场中的企业组织是复杂劳动的价格揭示机制 三、简要评述 第二节 服务外包：市场中企业的补充定价机制 一、服务外包是劳动力市场的补充交易机制 二、服务外包的产权特征及其优势 第三节 企业家职能分工中的企业家劳动定价 一、企业家劳动分工与劳动定价 二、简要评述 本章小结第八章 人力资本投资选择、机制与效果 第一节 劳动定价机制和人力资本投资的互动 一、分析框架 二、合理劳动定价机制中的企业与市场 三、简要评述 第二节 跨专业流动中人力资本投资选择 一、问题的提出 二、基本模型 三、简要评述 第三节 多技能的劳动者报酬问题 一、问题的提出 二、多技能劳动者的报酬 三、简要评述 本章小结第九章 分工、劳动生产力与经济增长 第一节 工种细分、有效资本提高与劳动边际产出增加 一、基本模型 二、工种细分对劳动边际产出的影响 第二节 贸易、劳动资本化和经济增长 一、基本模型 二、简要评述 第三节 人口变动、企业家才能运用实践与工业经济的催生 一、关于工业经济增长的理论及评析 二、人口变动与企业家才能开发 本章小结第十章 劳动基本管理制度研究 第一节 试用期制度研究 一、基本模型 二、简要评述 第二节 最低工资制与就业 一、基本模型 二、简要评述 第三节 劳动合同理论 一、工资明确化与劳动合同可执行性 二、劳动强度与劳动范围的模糊性 三、雇用双方退出权不对称性安排 四、简要评述 第四节 无固定期劳动合同研究 一、企业与劳动者的自由雇用是合理劳动定价机制的必要条件 二、无固定期劳动合同产生的影响参考文献后记