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名称 对抗与合作 : 二十世纪的英国工会与国家
索引号 D415.61/20121
分类号 D415.61
D41(工人运动与组织)
D4(工人、农民、青年、妇女运动与组织)
D(政治、法律)
作者 刘成何涛
出版社 南京 : 南京大学出版社, 2011
ISBN 978-7-305-08472-0
页数 297页 : 图 ; 23cm
价格 CNY39.80
标签 政治学英国研究
简介
注解 本书内容包括:和平学范畴内的冲突化解理论、近代英国工会、工会的和平战略、新体制与老政策、新收入政策与利益型谈判、撒切尔政府的工会政策等。 教育部人文社会科学规划基金项目 国家“211工程”三期资助项目 南京大学人文基金资助项目 有书目 (第282-289页) 和索引
作者简介

刘成 江苏南京人,毕业于南京大学,2001年获历史学博士学位,师从钱乘旦教授。现为南京大学历史系副教授,主要从事英国史、和平学、世界近现代史的教研工作。入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人。出版《理想与现实:英国工党与公有制》、 《英国:从称霸世界到回归欧洲》、《和平学》、《暴力之后的正义与和解》等著(译)作11部,主编丛书1套,发表中英文论文50余篇。主持国家社科基金、教育部社科基金等项目6项。获全国优秀博士论文提名、中国高校人文社会科学优秀成果奖等6项。
何涛 浙江杭州人,1986年7月毕业于浙江工业大学管理工程系工业管理专业(获工学士学位),2008年6月毕业于浙江工业大学工业工程专业(获硕士学位)。现任职于杭州科技职业技术学院(杭州广播电视大学),经济学副教授,发表学术论文10余篇,主持省市各级课题3项。

书籍简介

《对抗与合作(20世纪的英国工会与国家)》由刘成,何涛等著。
《对抗与合作(20世纪的英国工会与国家)》是从和平学的冲突化解角
度对20世纪英国工会与国家关系进行研究的学术著作。英国工会曾是一种
主流社会的异质力量和民众组织,在历史进程中逐步整合进主流社会并发
挥特定的作用,在这个充满对抗与合作的过程中,工会与政府两个方面都
进行了自我调整。然而,工会作为社会局部利益集团的代表,它很难消除
与政府之间的冲突;政府出于自身的执政考虑,它对工会的要求往往采取
不适当的对策。英国在进行有关工会的冲突谈判中始终坚持四项原则:一
是将工会领袖、政府代表与冲突问题分开;二是关注利益而不是位置,追
求冲突转化而不是暂时的冲突解决;三是提出建设性的化解冲突方案;四
是任何一方遵守原则而不是屈服于压力。英国在上述问题上既有成功的经
验也有失败的教训。

书籍目录

总序序言第一章 和平学范畴内的冲突化解理论 第一节 冲突的属性 第二节 和平、暴力与非暴力 第三节 冲突化解的原则 第四节 冲突化解的模式与技巧第二章 近代英国工会 第一节 近代工会的形成 第二节 工会与政党 第三节 国家角色和经济思想的重塑第三章 1926年总罢工 第一节 总罢工的起源 第二节 总罢工的前奏 第三节 总罢工的进程 第四节 总罢工的反思第四章 工会的和平战略 第一节 三十年代的失业状况 第二节 家庭财产检查制度 第三节 政府与工会的双赢第五章 新体制与老政策 第一节 国家干预取代自由放任 第二节 福利国家的构建 第三节 五十年代的收人政策第六章 新收入政策与利益型谈判 第一节 威尔逊政府面临的困境 第二节 新收入政策 第三节 新收人政策的失败原因 第四节 工会立法冲突及其化解第七章 从合作走向对抗 第一节 两党共识政治与工会 第二节 危机四伏的工业关系 第三节 走向对抗的工业关系第八章 撒切尔政府的工会政策 第一节 撒切尔政府改革的背景 第二节 改革政策的内容 第三节 改革政策的效果第九章 政府与工会的决战 第一节 煤矿工会的历史与现状 第二节 1984年大罢工的过程 第三节 双赢的可能与障碍第十章 工会与政府关系的重构 第一节 梅杰政府与工会的关系 第二节 布莱尔政府与工会的关系 第三节 工会地位的重建与展望参考文献附录英国劳资关系大事记后记索引