《中国企业跨国并购文化整合解决方案探究》是国家自然科学基金面上项目“中国企业跨国并购文化整合研究：理论模型与实证分析”的结题报告。以中国企业跨国并购中面临的特殊性，及文化多样性问题为背景，以跨文化管理理论、企业文化分层理论、跨文化商业行为理论、并购文化整合理论、文化的契约观和资源观等相关理论为基础，对中国企业跨国并购文化整合问题进行全面研究。
首先，通过理论分析，建立基于民族文化、商业文化、企业文化与文化本身多层次间的文化整合概念框架模型，以及民族文化整合的“求同存异”动态过程模型、商业文化整合的“学习适应与自我保持”模型、企业文化整合的“动态轮轴”模型、关键影响因素的结构模型，全面系统地探讨在不同文化领域，应采取的基本整合态度、整合模式、整合内容，以及影响文化整合的关键因素；然后，运用案例研究、问卷调研等实证方法检验相关理论模型；最后，得出相关结论与政策建议。
通过本项目研究，希望能揭示中国企业跨国并购文化整合的典型特征及关键问题，为中国企业跨国并购文化整合，提供系统化的理论分析框架。同时，为其实施跨国并购文化整合策略，提供有益的建议。