《公益类事业单位改革的立法保障研究》主要涉及管理体制、法人治理结构、人事制度、收入分配制度、社会保险制度五个方面的内容。我们在此主要是对公益类事业单位组织形式的多元化及其立法、绩效工资制与职工待遇保障及其立法、聘用合同的定性及其立法、人事争议仲裁制度的完善及其立法、养老保险制度的改革及其立法问题进行研究。本专著以大陆法系国家的公务法人理论为指导、以公共物品和私人物品的提供为依据来对事业单位改革定调，以引入竞争机制、提升效率为宗旨来设计公益类事业单位的人事制度改革和聘用合同立法方案，以生产力标准和按劳分配原则来设计公益类事业单位职工的绩效工资和工资保障及其立法方案，以公平和促进社会和谐理念来设计国民年金、职业年金和企业、机关、事业单位养老保险制度改革的联动方案及其相关立法方案，以减少人事争议和劳动争议仲裁制度的冲突为理念来设计人事争议仲裁立法方案，以提供主体多元化、提供方式多样化的思路来设计公益类事业单位组织形式的多元化及其立法方案。