《新中国人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择》对新中国成立以来、特别是改革开放以来中国人力资源管理的发展进程及其变革的路径和走向进行系统的梳理与探索，并重点从四个关键方面展开较深入的研究：第一，宏观层面，从国家体制改革、人才战略、制度变迁、政策选择等方面展开研究，探寻新中国人力资源管理变革的基本特点和规律；第二，微观层面，从劳动管理与人事管理的分合交错、人力资源管理模式、基本职能及相关具体政策演变入手进行研究，分析人力资源管理职能变革对于中国企业发展、人力资源竞争力优势、人力资源市场结构变动等的影响机制；第三，趋势分析，根据上述研究，对中国未来20年至50年的人力资源管理发展的一般特点和趋势进行分析和展望；第四，政策建议，在上述研究基础上，提出相关的政策建议。