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名称 绩效对话101个范例
索引号 F272.92/201331
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 法尔科内、郑大奇、
出版社 北京 : 经济科学出版社, 2012
ISBN 978-7-5141-2109-4
页数 360页 ; 29cm 光盘1片
价格 CNY98.00
标签 绩效管理、人力资源、hrm、管理、管理学、绩效、考核、行政、
简介
注解 英文原文中“documuting”就应为“documenting” 据原书第2版译出 本书主要内容包括: 有效掌握撰写工具 ; 试用期雇员的纪律处分 ; 违反政策与程序 ; 绩效不达标 ; 行为不当等。
书籍简介

《绩效对话101个范例(第2版)》已经畅销了20多年，被数以万计的经理人奉为处理员工绩效问题的“圣经”。而今，《绩效对话101个范例(第2版)》被重新修订出版。作为人力资源实务专家的丰富经验的结晶，《绩效对话101个范例(第2版)》中涵盖了职场中各类的员工绩效问题，比如绩效不达标、行为不当、不服从命令、性骚扰、旷工等等，不一而足。

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