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名称 基于员工职业发展与组织发展的个人－组织契合权变管理模型研究 ji yu yuan gong zhi ye fa zhan yu zu zhi fa zhan de ge ren－zu zhi qi he quan bian guan li mo xing yan jiu
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分类号
(| 08 环境公报)
作者 赵慧娟 zhao hui juan (女) 著、
出版社 武汉 : 湖北人民出版社, 2012.10
ISBN 978-7-216-07398-1
页数 182页 ; 21cm
价格 CNY20.00
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简介
注解 国家自然科学基金青年项目《个人－环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理：基于SDT的研究》（项目编号：71202176）资助；教育部人文社会科学研究青年基金项目《新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究：基于延迟满足的视角》（项目编号：12YJC630310）资助 本书以理论研究、实证研究和基于经验分析的模型融为一体。具体表现为解决问题为向导、强调研究质量、强调研究结论的可推广性、强调实证分析与经验分析相结合、积极探索组织行为研究的新方法五个方面。 本书适用于企业人事管理人员
书籍简介

本书共分为：绪论；个人—组织契合研究回顾与评析；问题提出与实证研究的总体构想；价值观契合与能力契合的影响因素研究；价值观契合与能力契合的效果研究等。