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名称 传媒转型时期人力资源管理改革研究
索引号 F249.23/20141
分类号 F249.23
F249.23(劳动组织)
F249.2(中国)
F249(世界各国劳动经济概况)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 张静、
出版社 北京 : 中国社会科学出版社, 2013
ISBN 978-7-5161-2707-0
页数 284页 : 图 ; 21cm
价格 CNY28.00
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简介
注解 伴随社会转型，传媒业成为“事业单位，企业化管理”双轨制，衍生而出人力资源上的“在编与非在编”双轨制，这种体制存在着严重弊端。传媒业向纵深发展就是要使集团真正成为市场运作的法人主体。人事改革重点是要打破职员身份限制，全员实行聘任制，部门首长负责制，做到“能岗匹配，以能定岗”；变身份管理为岗位管理，建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度。健康的人才流动机制源于市场竞争体制，“流水不腐，户枢不蠹”。以劳务派遣为基本手段，以公司化管理为主渠道，进行编外人员管理，突破了传统干部事业单位管理制度上的瓶颈。 适用于高等院校会计学、审计学、财务学专业师生和相关专业领域的工作人员、企业经营管理者及相关读者。