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名称 创新型人才激励机制研究 : 基于心理契约的视角 : based on psychological contract perspective
索引号 C961/20134
分类号 C961
C961(人才培养与人选拔)
C96(人才学)
C(社会科学总论)
作者 朱晓妹、
出版社 北京 : 中国经济出版社, 2013
ISBN 978-7-5136-2612-5
页数 242页 : 图 ; 24cm
价格 CNY38.00
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简介
注解 有书目 本书以创新型人才作为研究对象，以心理契约管理思路为主线，从心理层面动态考察人才与组织之间的内隐的、复杂的互动关系，尝试探索并建立吸引、保留和激励创新型人才的管理机制。运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互关系模型。这些研究成果极大丰富了创新型人才理论研究和心理契约理论研究，也为组织创新型人才激励实践提供了有效的指导。 教育部人文社会科学基金项目资助（09YJC630068） 国家自然科学基金项目资助（71162006）华东交通大学教材（专著）基金项目资助