大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 企业管理 » 企业文化力机制研究 : 基于战略人力资源管理视角 : from the view of strategic human resource management
| 名称 | 企业文化力机制研究 : 基于战略人力资源管理视角 : from the view of strategic human resource management | |
| 索引号 | F279.232.92/20141 | |
| 分类号 | F279.232.92 F279.23(企业管理) F279.2(中国) F279(世界各国企业经济) F27(企业经济) F2(经济计划与管理) F(经济) |
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| 作者 | 杨浩、宋联可、 | |
| 出版社 | 上海 : 上海财经大学出版社, 2013 | |
| ISBN | 978-7-5642-1805-8 | |
| 页数 | 198页 : 图 ; 23cm | |
| 价格 | CNY38.00 | |
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| 简介 | ||
| 注解 | 上海市教育委员会科研创新重点项目资助 获得2013年度上海对外贸易大学学术著作出版资助 有书目 (第192-198页) 本书共分五部分, 包括: 基于心理契约的企业文化力生成路径和理论模型 ; 企业文化力评价指标体系的构建 ; 企业文化力对核心能力的作用机理分析等。 | |










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