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名称 我国企业内部员工间的薪酬差距研究
索引号 F279.232.923/20142
分类号 F279.232.923
F279.23(企业管理)
F279.2(中国)
F279(世界各国企业经济)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 陈震、
出版社 北京 : 经济科学出版社, 2013
ISBN 978-7-5141-4130-6
页数 176页 : 图 ; 22cm
价格 CNY26.00
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简介
注解 有书目 (第161-176页) 本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。具体表现为，随着企业所处环境市场化程度的提高，薪酬差距会随之增加；高管会利用手中的权力增加薪酬差距实现自利行为；企业风险会提高竞争者获胜的不确定性，增加薪酬差距有利于维持竞争强度。同时，本书还实证分析不同性质的薪酬差距与企业业绩之间的关系。