大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » (分类号：C9)(共14481本)

德鲁克谈自我管理

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索取号：C936-49/20122.2
作者：詹文明、
出版社：北京 : 东方出版社, 2012

领导者核心能力提升手册

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索取号：C933-62/20121
作者：现代管理课题研究组、
出版社：北京 : 中国商业出版社, 2012

管理信息系统

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索取号：C931.6/201215
作者：黄超、李丽、孙爱香、
出版社：北京 : 清华大学出版社, 2012

人员素质测评

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索取号：C962/20128
作者：王淑红、
出版社：北京 : 北京大学出版社, 2012

明正言顺 : 王旭明谈官员的说话之道

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索取号：C933.2/20126
作者：王旭明、
出版社：重庆 : 重庆出版社, 2012

领导艺术与科学 / (美) 安弗莎妮·纳哈雯蒂著

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索取号：C933/20077..3
作者：纳哈万迪、笪鸿安、
出版社：北京 : 电子工业出版社, 2012

管理信息系统 : 理论与应用

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索取号：C931.6/201216
作者：刘腾红、
出版社：北京 : 电子工业出版社, 2012

教练式领导力

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索取号：C933/201255
作者：徐斌、魏婕、西楠、
出版社：北京 : 人民邮电出版社, 2012

工作社会学 / (英) 马立克·科尔钦斯基, (美) 兰迪·霍德森, (英) 保罗·爱德华兹主编

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索取号：C912.3/201217
作者：科尔钦斯基、霍德森、爱德华兹、姚伟、马永清、
出版社：北京 : 中国人民大学出版社, 2012

互动仪式链

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索取号：C91/200926-2
作者：柯林斯、林聚任、王鹏、宋丽君、
出版社：北京 : 商务印书馆, 2012

Recognition theory as social research : investigating the dynamics of social conflict

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索取号：C91/E20133
作者：
出版社：Houndmills, Basingstoke ; New York : Palgrave Macmillan, 2012.

Leading culture change in global organizations : aligning culture and strategy

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索取号：C936/E201311
作者：
出版社：San Francisco : Jossey-Bass, c2012.

Sociology of organizations : structures and relationships

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索取号：C912.2/E20131
作者：
出版社：Thousand Oaks : Pine Forge Press, c2012.

Managing organizational change : process, social construction and dialogue

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索取号：C936/E201310
作者：Jabri、 Muayyad.、
出版社：Basingstoke : Palgrave Macmillan, 2012.

Introduction to mathematical sociology

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索取号：C91-03/E20131
作者：Bonacich、 Phillip、 1940-、Lu、 Philip、 1982-、
出版社：Princeton : Princeton University Press, c2012.

Why love hurts : a sociological explanation

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索取号：C913.1/E20131
作者：Illouz、 Eva、 1961-、
出版社：Cambridge, U.K. ; Malden, M.A. : Polity Press, 2012.