大拱桥--暨南大学学生门户 » 图书馆 » 世界经济问题(分类号:F113)(共453本)
分类依据:总论全球经济问题入此。 | |||
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国际技术转移的理论与实践0索取号:F113.2/20081 作者:陈向东、 出版社:北京 : 北京航空航天大学出版, 2008 | ![]() |
西方国家政府规制变迁与中国政府规制改革0索取号:F113.1/20081 作者:张红凤、杨慧、 出版社:北京 : 经济科学出版社, 2007 |
Handbook of development economics0索取号:F113-62/E901 作者: 出版社:Amsterdam ; New York : North-Holland ; New York, N.Y., U.S.A. : Sole distributors for the U.S.A. and Canada, Elsevier Science Pub. Co., 1988-1989. | ![]() |
国际产业转移与中国工业化新路0索取号:F113.1/20082 作者:李欣广、 出版社:北京 : 中国时代经济出版社, 2007 | |
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融入世界经济 : 中国与国际发展经验 : China and international experience0索取号:F113-53/20081 作者:贺力平、 出版社:北京 : 社会科学文献出版社, 2007 | ![]() |
世界的另一種可能 : 破解全球化難題的經濟預告 / 史迪格里茲著0索取号:F113.4/201012 作者:施蒂格里茨、黄孝如、黃孝如、 出版社:臺北 : 天下遠見出版股份有限公司, 2007 |
Social innovations, institutional change, and economic performance : making sense of structural adjustment processes in industrial sectors, regions, and societies0索取号:F113.1/E20081 作者: 出版社:Cheltenham, UK ; Northampton, MA : Edward Elgar, c2007. | ![]() |
失控的世界 : 全球化与知识经济时代的省思 / 安东尼·纪登斯0索取号:F113/20081 作者:吉登斯、陳其邁、 出版社:台北 : 时报文化出版企业股份有限公司, 2001 | |
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经济制度和经济发展 : 中国、印度、日本及德国市场经济的改革进程及其成就 : market oriented reform processes & their results in China, India, Japan and Germany0索取号:F113.1-532/20071 作者:中国印度日本及德国市场经济的改革进程及其成就国际学术研讨会 (2005 : 深圳市、 广东省)、容敏德 (经济)、李罗力 (经济)、 出版社:北京 : 中国经济出版社, 2006 | Economic growth : new directions in theory and policy0索取号:F113.4/E20081 作者: 出版社:Cheltenham, UK ; Northampton, MA : Edward Elgar, c2007. | |
英美日產業問題0索取号:F113.1/20072 作者:欧阳瀚存、歐陽瀚存、 出版社:上海 : 中華書局, 民國十九年 [1930] | ![]() |
解析全球经济0索取号:F113/20071 作者:刘曙光、 出版社:北京 : 中国经济出版社, 2004 | |
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全球新经济发展的比较制度研究0索取号:F113.1/20073 作者:宋玉华、王莉、 出版社:北京 : 中国社会科学出版社, 2006 | ![]() |
世界经济展望0索取号:F113.4/902 作者:国际货币基金组织、佟焱、王永恒、徐建军、 出版社:北京 : 中国金融出版社, 1980- |
World without end : economics, environment, and sustainable development0索取号:F113-05/E20011 作者:Pearce、 David W. (David William)、Warford、 Jeremy J.、 出版社:New York, N.Y. : Published for the World Bank [by] Oxford University Press, 1993. | The economics of sustainable development0索取号:F113.4/E20091 作者: 出版社:Kalamazoo, Mich. : W.E. Upjohn Institute for Employment Research, c2005. | ||




















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