关于合同工年度考核的通知

校内各单位：
根据学校工作安排，合同工年度考核现已开始，为做好合同工考核工作，现将有关事项通知如下：
一、        考核办法
1、            合同工随学校在编人员进行年度考核，考核表及考核成绩汇总表见附表。
2、            本次考核期为2013年9月1日至2014年8 月31日，来校时间不足三个月的不参加本次考核，。
3、            考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职。优秀比例控制在全校合同工总人数的10％。如果本单位无表现突出员工，则可不选出优秀。上年度已评为优秀等级的员工，本年度如果无突出表现，则不能再评为优秀。
4、用工人数在3人以上（含3人）的单位，由管理人员组织他们述职，民主投票，选出优秀。优秀比例控制在单位合同工总人数的10％，选出的优秀名单必须在本单位公示3天，并报人力资源开发与管理处核定。
5、用工3人以下单位由领导小组考核，将考核结果上报，由人力资源开发与管理处按比例核定优秀名单，并于网上公示3天。
6、 所有优秀名单报学校审批。
二、考核结果的使用
1、考核等级为不称职的，劳动合同期满则终止合同。
2、考核等级为称职及以上的，取得续签劳动合同资格，是否续签由各单位视情况提出意见并报人力资源开发与管理处审批。
3、考核等级为称职及以上的，每月考核奖励工资项目未达60元的，2015年1月起每月增加20元。
4、考核等级为优秀的，以广州市一个月的最低工资标准作为一次性奖励工资，奖励工资与12月份工资一起发放。
三、各自收自支单位参照上述办法进行考核，并于10月15日前将考核汇总表报人力资源开发与管理处备案（电子版请发至olzk@jnu.edu.cn），同时做好考核材料的归档工作。
                                  人力资源开发与管理处
                                  2014年9月19日
 附件一：暨南大学合同工年度考核表.xls （http://portal.jnu.edu.cn/publish/uploadFile/1/eWebEditor/20140919105634957.xls ） 
 附件二：暨南大学合同工年度考核成绩汇总表.xls （http://portal.jnu.edu.cn/publish/uploadFile/1/eWebEditor/20140919105658128.xls ）
作者：马桂颜