【第616期】用人单位“任性” 学生岂能“认命”

“西装皮鞋+书包”“职业套裙+拖鞋”配上或紧张兴奋或疲倦失落的表情，那些经历过找工作艰辛的人，一定能一眼就在人群中认出这些“曾经的自己”。媒体说2013年是“最难就业季”，2014年是“更难就业季”，9月起频繁在各个宣讲会、招聘会、笔试面试现场奔波的应届生们，不仅经历着脑力和体力的双重考验，还要应对用人单位层出不穷的“任性”要求。
最近，在广东某高校举办的本科生专场招聘会上，一家深圳企业将应聘者就读的院校分为普通、重点、“211工程”、“985工程”及清华北大电子科大等5个梯度，起薪也是由5000元逐级递增至1万元。这一做法在现场被广泛围观，事后更是在网上引起各种议论，专家学者纷纷质疑这么做是否已构成就业歧视。
无独有偶，11月15日《现代金报》一则“清华硕士找工作因‘学历断档’遭歧视”的报道让更多非名校出身的毕业生为自己捏了一把汗。文中提到的张同学本科毕业于西北某普通高校，工作两年后考取清华硕士，没曾想用人单位直接以“更青睐本硕都是‘985’‘211’”的理由拒绝了他。
面对这些阻碍，应届生们是否只能“认命”呢？答案当然是否定的。用人单位要在有限的时间和成本内招聘到合适的人选，通过设置学历、学校限制简单粗暴地进行初步筛选，是其认为最节约也最便捷的方法，这就意味着以学校出身论英雄的就业歧视短期内不可避免。但随便翻阅任何一个求职论坛，都会有大把的“霸笔”“霸面”经验介绍，无数的过来人用实际经历演绎着“逆袭”的传奇。
身为应届生，切不可对就业歧视过分恐惧或排斥，一旦形成消极情绪，只会让自己的就业之路越走越艰难，不如从以下几个方向出发，更好地全面“武装”自己，在就业的路上不认命，一路披荆斩棘：积极调整心态，将不公正待遇当做前进的动力，不被外界歧视动摇，树立内心深处的自信；找准就业方向，根据个人情况合理就业，努力提高自己的综合素质和竞争力，扬长避短，趋利避害；借助多种社会渠道求职，研究表明，社会资本将在求职的过程中发挥重要的作用，可以有意识地积累意向工作单位的信息，寻找机会主动与用人单位进行对话，如果能通过实习等渠道充分展现个人优势，打消用人单位的顾虑就更好了。
古语道：不患寡而患不均。但近年来，优质就业岗位的增加远远比不上毕业生数量的增长，就业市场逐渐形成“寡且不均”的现状。面对种种不公正待遇，我们能做的，就是让自己变得更加强大，有机会手握多个offer，再“任性”地挑选最适合的那一个。