关于上报2016年岗位设置及人员聘用计划的通知

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学校各单位：
根据高水平大学建设总体部署，为做好2016年人才引进工作，加强我校人才队伍建设，现学校重点引进高层次人才。请各单位（以学院为单位，下同）根据学科建设规划及教学科研的需要，做好本单位岗位设置及人员聘用计划。现要求如下：
    1、根据高水平大学建设一流师资队伍规划，结合本单位学科发展需求和现有人员情况，合理设置新岗位，并提交2016年人才队伍建设规划（含人才引进和人才培养）书面材料。
2、根据《暨南大学人才引进实施办法》（〔2014〕34号），结合国家“千人计划”、“特支计划”、“长江学者”及广东省“创新团队”、“领军人才”等人才工程，积极引进高层次人才。设有省部级重点学科、重点实验室、工程中心、人文社科基地的单位和已经成功设立珠江学者岗位学科（生化与分子生物学、病理学与病理生理学、无机化学、文艺学、信息安全）的单位，要制定引进及培养本年度珠江学者计划。
3、请各单位根据《暨南大学新聘教学科研人员管理暂行办法》（〔2015〕118号）文件要求，指定本单位人才引进各层次引进后的目标任务，以及细化人才引进第四、第五和优秀青年学者的条件。（具体格式见附件）。引进人才条件和目标任务学校将组织专家统一论证后实施。
4、各单位上报不少于7人的引进人才专家领导小组人员名单。
5、引进人才时须考虑本单位各学科梯队情况和学缘结构，教学科研人员原则上应具有博士学位，且优先引进具有海外留学背景的博士或博士后，非教学科研人员需要具有硕士学位。要求本年度引进的教学科研人员原则上符合第五层次及以上，本校博士毕业生原则上要求具有2年及以上校外工作经历或博士后经历。
6、各单位上报2016年度增补用人岗位计划时，须注明岗位招聘的具体条件。
7、对于新引进人员，要求纳入现有学科团队，由学科带头人或学术骨干担任导师。
8、各单位上报2016年度教研系列和行政教辅系列（含党政管理、辅导员、财务、审计、基建、图书档案、网络、编辑等系列）增补用人岗位计划，请填报《暨南大学2016年增补用人岗位计划表（之一）》（见附件1）、《暨南大学2016年增补用人单位学科队伍情况统计表》（见附件2）和《暨南大学2016年增补用人岗位计划表 （之二）》（附件3）并提交2016年本单位人才队伍建设规划（另附页），共4份材料至人力资源开发与管理处人才工作办公室（行政楼722室），同时发送电子版到邮箱otalents@jnu.edu.cn。
请各单位于2015年12月2日（周三）17:30之前，按要求提交电子版和纸质版材料。
2016年增补用人岗位计划经调研讨论并上报学校审批同意后，由人力资源开发与管理处下达指标给各单位。
     联系人：童锋  刘广泉
     电 话：020-85227283
 
 
 
 
人力资源开发与管理处 
2015年11月25日   
 
 
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作者：刘广泉