关于在校内遴选暨南双百英才的通知

img{max-width: 600px;}
学校各相关单位：
    为了建设高水平大学，贯彻实施人才强校战略，大力提升人才队伍核心竞争力和可持续发展能力，根据学校学科建设和创新平台建设需要，暨南大学计划在五年期间，设立 “暨南双百英才岗位”，并在校内公开遴选暨南双百英才，具体通知如下：
    一、设岗类别与层次
    “暨南双百英才计划”实行公开招聘、重点激励、目标考核、聘期管理的原则，分为卓越人才支持计划、暨南杰出青年学者支持计划两个层次：其中暨南卓越人才支持计划分别设立领军人才岗位和杰出人才岗位；暨南杰出青年学者支持计划设立第一层次岗位和第二层次岗位。
    （一）暨南卓越人才支持计划：分为两个层次
    1.领军人才。基本条件：已获得千人计划入选者、长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家特支计划领军人才、南粤百杰、广东省创新团队负责人或具有相当水平的人选，理工医科类50岁（1965年12月31日以后出生）及以下，人文社会科学类55岁（1960年12月31日以后出生）及以下，成果突出的人员年龄可适当放宽。
    2.杰出人才。基本条件：获得青年千人、青年长江学者、青年拔尖人才、国家优秀青年基金获得者、珠江学者、百千万人才工程国家级人选、广东省特支计划领军人才等荣誉，或具有相当学术水平的人才，理工医科类42岁（1973年12月31日以后出生）及以下，人文社会科学类50岁（1965年12月31日以后出生）及以下，成果突出的人员年龄可适当放宽。
    （二）暨南杰出青年学者支持计划：分为两个层次
    1.第一层次培养对象。基本条件：入围青年千人、国家优秀青年基金、青年拔尖人才、珠江学者等答辩、会议评审，或获批教育部新世纪优秀人才、广东省杰青、广东省特支计划百千万青年拔尖、广东省科技创新青年拔尖、青年文化英才等荣誉或具备相当学术水平的人员。理工医科类38岁（1977年12月31日以后出生）及以下，人文社会科学类42岁（1973年12月31日以后出生）及以下，成果突出的人员年龄可适当放宽。
    2.第二层次培养对象。基本条件：有潜力冲击省级人才工程的青年学术骨干，理工医科类35岁（1980年12月31日以后出生）及以下，人文社会科学类38岁（1977年12月31日以后出生）及以下，成果突出的人员年龄可适当放宽。
    二、设岗平台
    设岗平台原则上围绕冲击教育部前10%重点建设学科、ESI前1%的学科，学校重点发展学科、特色学科，以及省部级及以上重点实验室、工程中心和人文社科基地等。
    三、岗位目标
    以质量为导向，以“三重两大”即获得重大项目、重要论文、重点人才和建大学科平台、拿大项目资金为目标，聘期合同从学科平台建设、科学研究、学生培养、人才队伍建设和社会服务等方面明确其岗位目标和任务。
    1.学科平台建设方面：各层次人才要明确带动本学科在全国、华南地区、广东省的排名和申报、建设国家级和省部级重点学科、基地、实验室、工程中心等聘期内岗位目标任务。
    2.科学研究方面：各层次人才要明确成功获批主持国家重点、重点、面上（一般）项目、青年项目，国家级省部级科研成果奖项，以第一作者或通讯作者在一级学科顶级权威期刊发表学术论文等聘期内岗位目标任务。
    3.学生培养方面：各层次人才要明确指导广东省优秀博士论文、优秀硕士论文，暨南大学优秀博士论文和优秀硕士论文，指导学生获得省部级及以上奖项等聘期内岗位目标任务。
    4.人才队伍建设方面：对照岗位申请层次，依次明确引进和培养院士、申报千人计划入选者、长江学者、国家杰出青年基金获得者、南粤百杰、广东省创新团队负责人、青年千人、青年长江学者、青年拔尖人才、国家优青、珠江学者、百千万人才工程国家级人选、广东省特支计划领军人才等国家级或省部级人才工程等聘期内岗位目标任务。
    5.社会服务方面：各层次人才要明确获批国际、国家重大发明专利至，获得横向科研项目经费、科技成果转化总经费；或为中央和地方国家机关负责人提供政策咨询等聘期内岗位目标任务。
    四、岗位待遇
   （一）暨南卓越人才支持计划
    1.领军人才：
    学校提供有竞争力的待遇。
    2.杰出人才：
    学校提供25万/年的岗位津贴。
    （二）暨南杰出青年学者支持计划
    1.第一层次入选者
    学校提供12万/年的岗位津贴。
    2.第二层次入选者
    学校提供6万/年的岗位津贴。
    五、管理与考核
    对于入选者将按照暨南双百英才计划聘期目标，签订聘用合同，实行动态考核和目标管理。
    1.暨南双百英才计划实施岗位聘期分类管理，暨南卓越人才支持计划入选者的聘期为五年，暨南杰出青年学者支持计划入选者的聘期为三年。对于入选者将按照“暨南双百英才计划”聘期目标，签订聘用合同，实行动态考核和目标管理。对于聘期考核不合格者，学校不再续聘“暨南双百英才计划”岗位，在三年内原则上不得再次申报学校设立的任何人才培养项目。
    2.学校提供的岗位津贴中80%为基本津贴，20%为目标任务考核绩效津贴。
    3.已纳入暨南杰出青年学者支持计划一二层次的人员，对于完成聘期任务者，经聘期考核合格者且符合申报条件者，可申请暨南双百英才计划高一层次的岗位，其现有暨南杰青目标任务的完成情况将作为评审的重要参考依据。
    4.对于近年来学校引进年薪制人员，若年薪已经达到“暨南双百英才计划”相应岗位待遇者，可以申报该岗位，若成功入选，学校给予相应头衔称号，但不再提供岗位津贴。年薪制人员若年薪未达到“暨南双百英才计划”相应岗位待遇者，则补足差额。
    5.实施年度考察和聘期考核相结合的形式，暨南双百英才计划入选者均统一由学校组织考核。
    6.学校对“暨南双百英才计划”人才培养项目，设定项目资助编号，要求入选者在支持期内发表学术论文标注‘暨南双百英才计划’人才项目研究成果，并列入聘期内的成果统计。
    六、申报程序及要求
    1.发布通知。在学校网站发布申报通知。
    2.个人申报。申请人填报《暨南双百英才计划岗位申请表》（见附件1），纸质材料一式2份，电子材料1份。申报材料必须真实准确，申报人员应对提交的申报材料负责，凡提供虚假申报材料的，一经查实，即取消申报和聘用资格。
    3.学院审核。学院负责申报人选的师德品行、学术业绩进行审核并向学校提交推荐意见；以学院为单位提交申报材料至人事部门进行汇总审核，学院负责人在《暨南双百英才计划岗位申请表》（见附件1）签字盖章，并填报《暨南双百英才计划岗位申报汇总表》（见附件2），电子版和纸质版（加盖公章）各1份。
    4.学校评审。学校按照申报的学科分布情况，组织校内外同行专家召开评审工作会议，对申报人学术水平、学术潜力以及与申报人工程的匹配度进行评审。
    5.高水平大学人才领导小组评定。
    6.领导审批。人事部门将评审结果上报校长办公会讨论后并报学校主管领导审批。
    7.公示拟聘人选。根据申报要求在校园网校内通知专栏对拟推荐人选进行公示
    8.学校发文。学校将以正式发文公布入选者名单。
    9.签订合同。对入选者签订《暨南双百英才计划岗位聘用合同》。
    请申报单位将申报材料于3月28日（周一）之前送至行政楼726办公室，电子材料发至otalents@jnu.edu.cn （mailto:otalents@jnu.edu.cn ） 。
    联系人：童锋  熊强
    联系电话：85227283
   
http://i.jnu.edu.cn:80/dcp/dcp/comm/plugin/ueditor/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_doc.gif附件1：暨南双百英才计划岗位申请表.doc （http://i.jnu.edu.cn:80/dcp/uploadfiles/pim/2016/3/16/3e07ea0db1b84f0a93fb7793858031c6.doc ）
   
http://i.jnu.edu.cn:80/dcp/dcp/comm/plugin/ueditor/dialogs/attachment/fileTypeImages/icon_default.png附件2：暨南双百英才计划岗位申报汇总表.xlsx （http://i.jnu.edu.cn:80/dcp/uploadfiles/pim/2016/3/16/5ed695a6dce54bf381afb05db1b711d0.xlsx ）
    特此通知。
                              人力资源开发与管理处
                                2016年3月16日
作者：童锋