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名称 工资和就业的议价理论：对中国二元就业体制的效率考察
索引号 F249.214/3
分类号 F249.214
F249.21(劳动力)
F249.2(中国)
F249(世界各国劳动经济概况)
F24(劳动经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 陆铭、
出版社 上海：三联书店上海分店：上海人民出版社，2004
ISBN 7-208-04941-6
页数 [49], 190页, [1] 叶图版
价格 CNY18.00
标签 工资制度、研究中国、经济、陆铭、
简介 当代经济学系列丛书
注解 本书评述了中国国有企业工资和就业的议价模型，并根据中国的情况，提出由政府、企业和职工三方参与的二阶段博弈的议价模型，解释了国有企业相对经济绩效下滑的现象。
书籍简介

《工资和就业的议价理论》首次系统介绍了议价理论，并运用理论对中国二元就业体制下工资和就业的议价进行了效率考察，从而进一步发展了该理论，并得出政府对国有企业工资和就业的管制是国有企业低效率的重要原因，以及国有企业激励机制改革的有效性必须以放松管制为条件的重要结论、具有较强的理论价值和现实经济意义。