本书由20章组成，涵盖了领导人才选拔测评方法技术的主要内容。在对结构化面试、职务分析、评价中心技术、绩效考核方法技术、人格测评方法技术重要方法进行介绍的同时，补充了领导人才胜任特征评价、资历评价技术、情商测评、品德测评、智力测评、领导风格测评、领导行为测评等重要内容。在评价中心测评方法中，分别将无领导小组讨论、文件筐、角色扮演、案例分析等专门作为独立章节进行重点阐述，大大丰富和完善了当代领导人才测评的方法技术，构成了比较完整的中国领导人才测评结构内容体系。