莱因哈德·默恩，德国贝塔斯曼集团的前任总裁，1921年出生。作为贝塔斯曼家族企业第五代继承人，执掌贝塔斯曼，经过50多年的努力，成功地使贝塔斯曼发展成为世界上最大的媒体集团。默恩以甘冒企业风险的巨大勇气，及对社会发展的远见和经济管理方面的学识，使贝塔斯曼集团成长为在全世界拥有8万名员工的世界康采恩。
1977年，默恩将其股份转移到公益性的贝塔斯曼基金会中，该基金会现在已经赢得了世界性声誉。
莱因哈德·默恩已出版过多部著作，2000年贝塔斯曼基金会出版了他的著作《人性致胜》。

贝塔斯曼集团能够晋升为世界性康采恩，归根到底要归功于前总裁莱因哈德·默恩倡导的一些简单而富有效果的管理理念：
企业目标应该有益于社会；让所有从业者对企业行为认同；责任的广泛转让；伙伴式的注重绩效的领导方式。
默恩以此开创了一种新型的企业文化，这种企业文化摒弃了等级观念和独裁式管理结构，倡导企业职员的认同性、主动性和独创性。默恩提出了国民社会的概念，只有每一个国民主动地为整个社会积极工作，才能调动社会的巨大潜力。