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名称 组织行为学精要
索引号 C936/89
分类号 C936
C936(管理组织学)
C93(管理学)
C(社会科学总论)
作者 罗宾斯、郑晓明、葛春生、
出版社 北京：电子工业出版社，2005
ISBN 7-121-01604-4
页数 284页
价格 CNY32.00
标签 组织行为学、管理学、罗宾斯、组织管理、管理、社会学、政治学、罗宾、
简介 世界权威教材精要译丛
注解 本书是美国组织行为学权威教授的经典名著《组织行为学》的最新版精要本。新版增加了评估国家文化的ＧＬＯＢＥ框架、扩展的ＭＢＴＩ、基于激励来讨论工作设计、团队参与的伦理问题、团队在质量管理中的作用等近３０个方面的知识探讨。全书适宜的篇幅、生动简明的写作风格，以及实用性、全球化、多元化等特色，已被读者广为公认和推崇。
书籍简介

《组织行为学精要》(第8版)(世界权威教材精要译丛)从个体，群体和组织系统三个层面上帮助读者解释、预测和控制组织行为。本书的篇幅、写作风格、实用性、全球化、多元化和道德的综合论述等，已成为读者公认的独特之处。新版增加了全球化和劳动力多元化、组织行为学在改善客户服务方面的作用、基于激励来讨论工作设计、团队在质量管理中的作用等近30个方面的新概念探讨。
《组织行为学精要》(第8版)(世界权威教材精要译丛)的主题是人们在工作中的行为并不是随意的现象。员工是一个复杂的、客观存在的实体，但是他们的态度和行为都是可以解释的，而且可以以相当程度的准确性对他们进行预测。