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名称 组织绩效管理
索引号 F272.92/82
分类号 F272.92
F272.92(人事管理)
F272.9(企业行政管理)
F272(企业计划与经营决策)
F27(企业经济)
F2(经济计划与管理)
F(经济)
作者 威廉斯、蓝天星翻译公司、
出版社 北京：清华大学出版社，2002
ISBN 7-302-05242-5
页数 ⅩⅥ, 332页
价格 CNY22.00
标签 企业管理、人事管理、2002、四、必修、理查德、绩效管理与改进、英国、
简介 组织发展与创新译丛
注解 本书阐述了一个有效的绩效管理体系的实施和管理方法，同时把这些方法置于更大范围的组织框架内。通过采纳最新的理论，并根据大量的亲身经历，作者探讨了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因。
书籍简介

本书涉及的领域包括：使命与战略的重要性、绩效的考察与奖励、关于绩效工资的争议。通过采纳最新的理论，并根据大量的亲身经历，作者探讨了如何定义雇员的绩效以及如何理解影响绩效的各种原因。

书籍目录

1
什么是绩效管理1
影响绩效管理引入的因素3
有关绩效管理的不同观点13
绩效管理：基本主题26
绩效管理实践：调查结果30
结论性评述：是否存在绩效管理37