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名称 职业化进程设计-人才成长的阶梯
索引号 F272.92/97
分类号 C
C(社会科学总论)
作者 张建国、窦世宏编著、
出版社 北京：北京工业大学出版社，2003.1
ISBN 7-5639-1189-8
页数 256页
价格 CNY25.00
标签 hrm、企业管理、职业生涯、
简介
注解 本书是全面中国职业化的建立、标准、评价等现代职业化基本理论，并列举了大量国内外著名企业的实用案例，并针对企业实际工作中提出职业化标准与方法，对企业尽快培养出职业化队伍有非常直接的效果，本书的内容非常具有独创性，是中国企业通向世界级企业的少有参考书，是具有明显中国特色的人力资源管理著作。本书从整体系统互动的战略角度来设计人力资源管理，具有新颖性。
书籍简介

主人公卢克?拉金出身寒微，跟母亲相依为命，他通过在学校里兼差，赚取一点微薄收入以贴补家用。一家人虽然生活艰辛，但却很温馨。尽管拉金因为贫穷，常常受到镇上富家子弟的嘲笑与讥讽，但他仍然拥有许多真心朋友。有一天，镇上的银行里突然发生了一桩失窃案，丢了一只贵重的锡盒。因为这件事，卢克和她的母亲无端受到了众人的怀疑。后来虽然判定他们与此无关，但卢克一家的命运从此发生了转折。 为帮助失主查清这件疑案，卢克不

书籍目录

第一章 中国企业的职业化管理问题
1 中国企业职业化管理的五大问题
2 中国企业职业化问题根源探讨
第二章 现代企业的职业化管理
1 什么是职业化？
……
第三章 职业化标准的建立
1 什么是职业化标准
2 建立职业化标准的基本原则
3 建立职业化标准的程序及方法
第四章 员工职业化水平的评价方法
1 员工职业化水平评价的基本原则
……
第五章 中国企业的职业化建设途径
1 成功实施职业化体系的必备条件
……
第六章 职业化标准举例
1 企业管理人员职业化标准（3级）
……
第七章 秘书职业化工作模板举例
1 自我开发
……
参考文献