《全球化背景下的劳资关系》分析了我国劳资关系分化的经济和社会机制，探讨了这一分化的形式和表现领域，认为经济全球化改变了实现和解的条件。作者还认为在新的全球化条件下，我国的劳资关系应该并可能通过理念和制度的创新走向比和解层次更高的合作。劳资关系是工业化社会中一对主要的社会关系。马克思认为，因为私有制和市场的作用，工人与资本家之间必然出现两极分化和难以调和的阶级对抗。因为西方国家后来出现了理念和制度转变，才使双方走向和解。我国的所有制和市场化改革与对全球化的迅速融入密切交织，以致劳资分化和双方冲突日趋明显。