透过改革方案的字里行间似可看出，北大力争强化自身体制优势，从而在新一轮高校竞争中抢占先机的意向十分明显。作为国内最早开始人事制度突破性改革的高校，北大面对的困难和争议要比后来者大得多。正如北大校方的看法：“渐进式的改革更容易取得成功”，不能奢望通过一次改革就解决高教人事体制中的所有问题。重要的是，我们认请了差距，明确了方向，并且迈出了第一步。

前言 风乍起，吹皱一池燕园水
1 北大改革大事记：2003年1-9月
2 北京大学人事体制改革争论综述
上篇 变革与激情
1 改变人的心理预期
2 不奢望成为第二个蔡元培
3 改革的十四点说明
4 就人事改革给北大校长的一封公开信
5 北大的改革也需要大手笔
6 改革的成本与风险
7 猫眼看改革：质疑张维迎
中篇 学者论道
1 华人大学理念与北大改革
2 我看北大百年变革
3 如何改革大学？
4 北大：一次变革的精神困境
5 北京大学的顶级定位：国际比较的视野
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下篇 求解大学
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后记 北大改革引发高校改革连锁反应
附录一 北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案(二稿)
附录二 北大改革方案二稿和原稿的比较