《新编人力资源管理》内容涉及人力资源管理导论、供给与需求、人力资源配置、人力资本投资、计划与控制、工作分析与工作设计、招聘与选择、培训与发展、人力资源保障、考评管理、工资薪酬管理、激励管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理、战略性人力资源管理和网络化人力资源管理等方面。总的看，我们试图使本书尽可能体现出以下几个方面的特点：
第一，体系结构力求比较新颖；第二，理论观点力求正确完整；第三，逻辑层次力求严谨分明；第四，实践应用力求易于操作。