郑玉刚，男，1975年6月生，江西玉山人。宜春学院人力资源研究所所长，经济与管理学院副教授，兼任江西财经大学、华东交通大学硕士生导师。发表CSSCI论文13篇，北大核心期刊论文20多篇，人大复印资料全文转载3篇。2007年主持教育部人文社科规划一般项目《股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究》（编号：07JA630076），同年获得江西省教学成果二等奖（主持）、江西省社科成果三等奖（独立）。2009年入选江西省新世纪百千万人才工程。主要从事人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面教学科研。
代表作品：《动态股权激励模型对按股分配缺陷的修正》（2005）；《动态股权制再创新的几点思考》（2007）；《动态股权激励动态模型》（2007）；《动态股权激励静态模型》（2008）；《主观量化评估的杠杆效应及其防治策略研究》（2008）；《基于动态股权激励模型的员工岗位分配新模式》（2008）；《破解医院奖金分配难题》（2008）；《公共行政与人力资源》（2008）；《两种动态股权激励机制的比较——以动态股权激励模型与价值中国网赠送博客股权为例》（2009）。

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